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Las decisiones administrativas que toma un ente pueden ocasionar daños. De forma tal que pueden resultar injustas o ser contrarias a la ley.
Por eso es necesario contar con el recurso administrativo para intentar la anulación de los actos o decisiones que afecten a una persona física o jurídica.
Los recursos administrativos son instrumentos legales que permiten a las personas particulares solicitar revisión de una medida administrativa sin que sea necesario recurrir a la vía judicial.
Mediante un recurso administrativo se pide a la Administración que revise o revoque algún acto administrativo que la perjudica o alguna resolución que está causando un perjuicio a sus legítimos intereses o a alguno de sus derechos.
El departamento de legales de las empresas también se encarga de realizar estas solicitudes interponiendo estos recursos para evitar los gastos y pérdida de tiempo que implicaría iniciar una demanda judicial.
Las actuaciones deben ser registradas en el ERP para contar con toda la información digitalizada e históricamente documentada.
Las decisiones serán asentadas en el sistema y fundamentadas con los responsables y participantes, no solamente para conservar archivo cronológico y definitivo en la base de datos sino también para tener la agilidad suficiente llegado el caso de que se deba pasar a la vía judicial.
Existen algunos elementos que caracterizan a este recurso, siendo algunos de ellos los siguientes:
De modo general, los recursos administrativos se clasifican en:
A continuación, se describen brevemente cada uno de ellos:
Antes que nada, es necesario entender que toda resolución se corresponde con un acto definitivo.
Pero no todas las resoluciones le darán fin a esta vía.
La presentación del recurso administrativo no tendrá como efecto la suspensión de la ejecución del acto que perjudica a la persona.
Su suspensión también deberá ser solicitada expresamente debiendo estar argumentada.
El recurso administrativo llega a su fin cuando se toma una resolución sobre él. Pero también cuando el afectado desiste, renuncia o por otros motivos.